Zaměstnanci

Vládní konsolidační balíček přinesl do oblasti zaměstnávání zásadní změny. Ty je třeba nejen nastudovat, ale také pochopit. Následně uplatnit v praxi.

Jedná se o roční slevu. Musí být vždy splněny podmínky pro její uplatnění, důležitá je i výše a období dosažení příjmů. Od roku 2024 je situace komplikovanější.

Od roku 2024 platí nová metodika pro tvorbu i čerpání FKSP. Zrušila se vyhláška a zavedla povinnost čerpání sociálního fondu na produkty spoření na stáří.

Uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované děti v domácnosti v ročním zúčtování daní zaměstnanců či daňovém přiznání a změny platné pro rok 2024.

Velké firmy budou muset nově přijmout jeden z cílů genderové vyváženosti ve vedení a usilovat o jeho dosažení. Vzhledem k podmínkám se ale tato povinnost dotkne v ČR jen 5 firem.

Kdo a kdy může požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování daní, v jakých termínech a na co letos nesmí zaměstnavatelé zapomenout ?

Úřad odmítl tvrzení firmy, že její zahraniční zaměstnanci byli na pracovní cestě, jelikož šlo o skladníky apod., a dal jí pokutu za nelegální zaměstnávání. Soud ji však zrušil.

Zaměstnavatelé musí do 15. února 2024 úřadu práce oznámit, jak splnili svou povinnost zaměstnávat zdravotně postižené. Případně odvést příspěvek do státního rozpočtu.

Od října musí zaměstnavatelé i u dohodářů rozvrhovat pracovní dobu předem. Od ledna navíc lidé pracující na dohody získali nárok na dovolenou.

Vládní konsolidační balíček ovlivnil i nezdanitelné části základu daně. Něco se mění, něco ruší. Co a za jakých podmínek uplatnit?

Některé novinky u dohod o provedení práce ještě nenabyly účinnosti a už se chystají změny. Zjišťovali jsme, k jakým konkrétním úpravám by nakonec mělo dojít.

Od roku 2024 platí nová úprava zákoníku práce, dle které stavební firmy ručí za mzdy zaměstnanců svých subdodavatelů, a to až do výše minimální mzdy.

Nový rok 2024 přináší i nové daňově podporované produkty spoření a pojištění. O co se jedná a jaké jsou nové podmínky pro zaměstnance a zaměstnavatele?

Poprvé za měsíc leden budou zaměstnavatelé počítat s nižšími částkami. Dlužníkům zůstane po srážkách méně. Co dalšího se v exekucích a insolvencích mění?

Konsolidační balíček zasáhl i oblast slev na dani. Některé se od roku 2024 ruší, u jiných se upravují podmínky. Mění se i tiskopis Prohlášení poplatníka.

Osvobození zaměstnaneckých benefitů již není neomezené. Je třeba pečlivě prostudovat okamžik vzniku příjmu, který plyne ze smlouvy s poskytovatelem cafeterie.

Vládní konsolidační balíček zásadně mění problematiku zaměstnaneckých benefitů zavedením limitu pro osvobození. Důležitý je nyní okamžik jejich poskytnutí.

Zvyšuje se maximální možná podpora v nezaměstnanosti i rekvalifikaci. To ale není jediná změna v oblasti podpory. Zpřísní se i potírání nelegální práce.

Konsolidační balíček neovlivnil jen stravování, upravil i řadu benefitů poskytovaných zaměstnavatelem. Musí mít jasno, kdy jde o zdanitelný příjem zaměstnance.

Je tu nový rok a spolu s ním i tradiční dávka legislativních novinek. Nejde jen o parametrické změny. Zásadní změny přináší vládní konsolidační balíček.

Minimální mzda sice vzroste příští rok o rekordních 1600 Kč, zaručená mzda však vzroste pouze v některých skupinách.

Rok 2023 pomalu končí. Byl rokem převratných změn. Zaměstnavatelé se museli vypořádat hned s několika legislativními novinkami.

Vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2024 byla schválena. Jasná je také částka příspěvku na stravování i výše náhrady za práci na dálku.

[KOMENTÁŘ] Zvýšení minimální mzdy má podle vlády snížit šedou ekonomiku a legalizovat část výdělků, které dostávají někteří zaměstnanci. Pro dotyčné zaměstnance to však paradoxně znamená zhoršení.

Znáte pravidla sjednávání dohod od 1. října 2023 a všechna úskalí, která nová právní úprava přináší? Odpovíte správně na 8 záludných otázek?

Dohodáři mají od ledna nárok na řádnou dovolenou. Počítat dovolenou zaměstnavatelé umí. Je tu ale určitá záludnost, která sjednávání dohod komplikuje.

Novelou zákoníku práce se v roce 2024 mění pravidla uvolňování zaměstnanců na tábory a sportovní soustředění. Zjednoduší se žádosti o náhrady za uvolnění.

Rodiče mohou využít služby takzvaných dětských skupin. V roce 2024 však musejí počítat s navýšením poplatků za umístění dítěte v těchto skupinách. Jak píšou Finance.cz, Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) má povinnost zvyšovat každý rok…

Zaměstnavatel může místo vyplácení příplatků za přesčas a náhradního volna přistoupit k paušálům za přesčasy. Je však nutné dodržet určitá pravidla. Jak píše Měšec.cz, zákoník práce umožňuje, aby mzda, a to nejen vedoucích zaměstnanců, ale…

Zejména energetická krize se v letošním roce podepsala na situaci v oblasti podnikání. I přes nepříznivý stav se však firmy chystají své zaměstnance za jejich práci odměnit.  Šetření Hospodářské komory ČR ukázalo, že 13. plat, vánoční prémie nebo…