Zaměstnanci

Social Media Policy nejsou jen pro velké korporace. Pravidla komunikace na sociálních sítích ochrání i reputaci malých firem.

Nová nemocenská dávka pro zaměstnance i podnikatele nabývá reálné podoby. Čtěte, za jakých podmínek bude čerpána a kdy ji může zaměstnavatel nepovolit.

Minimální mzda od příštího roku opět vzroste, a to o rekordních 1200 Kč na 12 200 Kč. Podle podnikatelů tím vláda ale paradoxně uškodí těm, kterým chce pomoct.

Od roku 2018 se bude měnit výše poskytovaného nemocenského. Zaměstnancům i osobám samostatně výdělečně činným. O kolik si přilepší?

[KOMENTÁŘ] Jedno je po včerejším prohlášení Lubomíra Zaorálka jisté, podnikatelé už nemají žádný důvod volit ČSSD. Ta jim totiž otevřeně vyhlásila třídní válku.

Mění se pravidla čerpání rodičovského příspěvku, zvyšuje se při narození vícerčat. Novela však přináší i další změny, např. ve zdravotním pojištění doktorandů.

Nařízení GDPR se dotkne i kamerových systémů. Ty totiž identifikují činnost fyzických osob a tím pádem zpracovávají osobní údaje. Co bude v této oblasti nového?

Práce v kancelářích je někdy o zdraví. Zaměstnanci firem si navíc začínají stěžovat, že některé věci jim pracovní život přímo znepříjemňují.

Zaměstnavatelé a jejich mzdoví účetní často naráží na komplikované situace v oblasti exekučních srážek ze mzdy. Tři z nich vysvětlili odborníci.

Jste šťastní? Máte šťastné zaměstnance? Pokud netušíte, je načase to zjistit. V podnikání nerozhodují jen tvrdá data. O zaměstnance vás připraví i špatný pocit.

Zařaďte mezi benefity zaměstnancům příspěvek na dovolenou. Za jakých podmínek může být tato forma bonusu daňově výhodná?

Další podporou rodičům má být zvýšený přídavek na dítě. Na vyšší přídavky se mohou těšit rodiče dětí, kteří pracují nebo pobírají dávky od příjmu závislé.

Zaměstnání stávajícího či bývalého vězně jako podmínka získání veřejné zakázky? Od nynějška to bude možné.

Z blogu se stal tradiční marketingový nástroj. Je méně formální než web, a nemusí ho proto nutně psát profesionál. Oceňuje se hlavně lidský přístup.

Po životních partnerech nelze požadovat, aby, pracují-li na společném díle, které je samostatným podnikáním, byli nuceni jeden druhého zaměstnat.

Články, knihy nebo třeba vynálezy. Se zaměstnanci, kteří vytvářejí tzv. zaměstnanecká díla, je třeba uzavřít vhodnou pracovní smlouvu. Čtěte, na co se zaměřit.

Čtěte, zda musí zaměstnavatel poskytovat stravenky, kolik si může dát do nákladů a kolik účtovat zaměstnancům? Započítává se i provize za nákup?

S blížícími se prázdninami je rovněž vhodné připomenout, od jakého data se zaměstnanci přihlašují k sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Často se neshoduje.

Majetek zaměstnavatele versus soukromí zaměstnance. Má zaměstnavatel právo na kontrolu mailové korespondence svých zaměstnanců? Odpověď čtěte v článku.

Tropické teploty, kdy rtuť teploměru přesáhne 30 stupňů, jsou tady a s nimi taky povinnosti pro zaměstnavatele. Svým zaměstnancům musí zajistit pitný režim.

Invalidita se různě posuzuje pro účely slevy na dani i pro účely náhradního plnění. Problémy činí zpětné přiznání i odebrání. Podmínky se navíc brzy změní.

Seznam benefitů pro zaměstnance se rozšíří. Ke stravenkám na potraviny přibudou tzv. knižní stravenky. A to už od července.

Aktuálně prošlo legislativním procesem hned několik důležitých novel z oblasti zaměstnávání. Některé nabudou účinnosti v roce 2018, jiné již letos.

Letos je nabídka brigád mnohem širší než v předchozích letech. Roste také hodinová mzda. Na co by si ale měli dát brigádníci pozor.

Vyšší odvody pro OSVČ by mohly podle předsedy Senátu Milana Štěcha zajistit firmám více pracovníků. Navrhuje zvýšit je na stejnou úroveň jako pro zaměstnance.

Problematika odběru výrobků nebo služeb od takzvaných chráněných dílen pro účely náhradního plnění se mění. Pro dodavatele i odběratele.

Srovnání letošního čtvrtletí s loňským prozrazuje, že zaměstnanci marodí častěji. Neschopenku však ukončí oproti loňsku dříve.

Co se aktuálně změnilo, čeho se vyvarovat při zaměstnání zahraničních zaměstnanců (cizinců i EU) a jejich vyslání na práci do ČR, vysvětlil inspektorát práce.

Zásadně se mění postup při provádění exekučních srážek ze mzdy z odstupného. Zaměstnanci v exekucích zajásají, zaměstnavatelé se s tím musí vypořádat.

Ať už se jedná o dohodu či pracovní poměr, při zaměstnání studentů je třeba dodržet základní pravidla. Zvláště u neplnoletých je opatrnost na místě.