Mzdové účetnictví

Čtěte, jak podle zákoníku práce doručovat zaměstnancům důležité tiskopisy. Je platné doručení výpovědi v neděli, ve svátek nebo kdykoli datovou schránkou?

Čtyři měsíce od účinnosti nové právní úpravy a stále není jasno, jak postupovat v okamžiku souběhu výkonu rozhodnutí s dohodami o srážkách ze mzdy.

Kolem vystavování zápočtového listu vznikají občas nejasnosti. Co když si ho zaměstnanec nevyzvedne a naopak, když ho zaměstnavatel odmítá vydat?

Na začátku a na konci kariéry jsou si průměrné platy mužů a žen nejbližší. V nejlepším věku je pak rozdíl v odměňování obou pohlaví velice citelný.

Je nejvyšší čas na roční zúčtování a vyúčtování mezd. Čtěte, co se změnilo, na co si dát pozor a jak na opravy aktuálního i předchozího zdaňovacího období.

Pro většinu lidí je těžké určit si vlastní cenu, zvlášť když jsou v pozici zaměstnance. Žádat o zvýšení platu patří k situacím, kterým se mnozí vyhýbají.

Výrazně víc lidí se letos může těšit na vánoční prémie. Bonus v podobě například 13. platu bude vyplácet celá pětina českých firem.

Z dlouhodobé advokátní praxe vyplývá, že problémy se zaměstnavatelem řeší u soudu jen desetina lidí. Právě zaměstnanci ale bývají v soudních sporech úspěšnější.

Zaměstnavatelé od ledna ušetří na placení náhrad mezd pro své nemocné zaměstnance. Namísto současných tří týdnů budou platit znovu už jen dva.

Ne vždy platí, že nejlepší finanční ohodnocení je ve velkých společnostech. Například řemeslníkům se vyplatí zůstat v malých firmách.

Novela zákoníku práce umožnila opakované zaměstnání na dobu určitou a zkrátila o hodinu dobu odpočinku. Znamená to, že mohou být nařízeny 13hodinové směny?

Zdravý rozum zvítězil, novela zákona o státní sociální podpoře schválena. Rozšiřuje se okruh osob, které mají nárok na daňové slevy.

Čtěte o povinnostech absolventů bez práce a možnostech zaměstnavatelů, kteří je zaměstnají. Mají totiž nárok na příspěvek od úřadu práce.

Velké části zaměstnanců měla být v souladu se zvýšením minimální mzdy zvýšena i zaručená mzda. Nezapomeňte zkontrolovat mzdový výměr.

Zaměstnanci, kterým zaměstnavatel v insolvenci dluží, mohou žádat o mzdu úřad práce. Čtěte, jak na to, kolik dostanou a zda je tato možnost využívána.

Jak je to s převodem dovolené a naopak s jejím zkrácením? Na co všechno mají a nemají zaměstnanci nárok? Radíme v odborných poradnách.

Čtěte, kdy se v pracovněprávních vztazích použije nový občanský zákoník a jak změní právní jednání a zastupování zaměstnavatele.

Blíží se doba prázdnin a s ní i zaměstnávání studentů. Čtěte, na co by neměl zaměstnavatel zapomenout a zda musí brigádníci na vstupní lékařské prohlídky?

O zařazení do evidence uchazečů je nutné požádat v řádném termínu. Ten je nyní výrazně kratší, než býval. Prodlení se může odrazit na výši pobírané podpory.

Změnou nařízení vlády by se mohla zvýšit mzda velké části zaměstnanců. A to hlavně zvýšením zaručené mzdy. Víme, o kolik si na hodinu i měsíčně polepší.

Konečně jasno v pojmu vztah obdobný vztahu pracovněprávnímu. Čtěte, kdo vykonává vztah obdobný a musí na vstupní a periodické prohlídky.

Při čerpání dovolených je nutné postupovat v souladu s novelou zákoníku práce. Zejména při vypracování písemného rozvrhu a převodu dovolené do dalšího období.

Čtěte, zda může zaměstnavatel jednostranně snižovat mzdu, nepřiznat či bezdůvodně snížit její pohyblivou část a jak se zaměstnanec může bránit.

Novela insolvenčního zákona má vyřešit výkladové nesrovnalosti souběhu exekučních srážek se zahájením insolvence. Od roku 2014 jednoznačný postup.

Od srpna 2013 budeme mít o dva významné dny navíc. Čtěte, jak se tato změna projeví ve mzdách zaměstnanců a zda se budou tzv. víkendové svátky nahrazovat.

Pro výpočet cestovních náhrad je důležitý přechod státní hranice. Čtěte, jak se stanoví při cestě autem nebo vlakem. Ale co letadlo nebo loď?

Připomeňme si základní zásady vyplňování evidenčních listů, včetně změn platných pro rok 2013. Ty loňské musí být vystaveny nejpozději do konce dubna.

Vyhláška o pracovnělékařských službách nabyla účinnosti. Konečně máme jasno, jak často a jaké prohlídky musí absolvovat zaměstnanci. Včetně propuštěných.

V souvislosti s novelou, jež má změnit podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, se projednávaly další pozměňovací návrhy. Víme které.

Co vše se počítá do tří možných opakujících se pracovních poměrů? Započítávají se do doby určité i dohody o provedení práce? Známe stanovisko ministerstva.