Mzdové účetnictví

Blíží se doba prázdnin a s ní i zaměstnávání studentů. Čtěte, na co by neměl zaměstnavatel zapomenout a zda musí brigádníci na vstupní lékařské prohlídky?

O zařazení do evidence uchazečů je nutné požádat v řádném termínu. Ten je nyní výrazně kratší, než býval. Prodlení se může odrazit na výši pobírané podpory.

Změnou nařízení vlády by se mohla zvýšit mzda velké části zaměstnanců. A to hlavně zvýšením zaručené mzdy. Víme, o kolik si na hodinu i měsíčně polepší.

Konečně jasno v pojmu vztah obdobný vztahu pracovněprávnímu. Čtěte, kdo vykonává vztah obdobný a musí na vstupní a periodické prohlídky.

Při čerpání dovolených je nutné postupovat v souladu s novelou zákoníku práce. Zejména při vypracování písemného rozvrhu a převodu dovolené do dalšího období.

Čtěte, zda může zaměstnavatel jednostranně snižovat mzdu, nepřiznat či bezdůvodně snížit její pohyblivou část a jak se zaměstnanec může bránit.

Novela insolvenčního zákona má vyřešit výkladové nesrovnalosti souběhu exekučních srážek se zahájením insolvence. Od roku 2014 jednoznačný postup.

Od srpna 2013 budeme mít o dva významné dny navíc. Čtěte, jak se tato změna projeví ve mzdách zaměstnanců a zda se budou tzv. víkendové svátky nahrazovat.

Pro výpočet cestovních náhrad je důležitý přechod státní hranice. Čtěte, jak se stanoví při cestě autem nebo vlakem. Ale co letadlo nebo loď?

Připomeňme si základní zásady vyplňování evidenčních listů, včetně změn platných pro rok 2013. Ty loňské musí být vystaveny nejpozději do konce dubna.

Vyhláška o pracovnělékařských službách nabyla účinnosti. Konečně máme jasno, jak často a jaké prohlídky musí absolvovat zaměstnanci. Včetně propuštěných.

V souvislosti s novelou, jež má změnit podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, se projednávaly další pozměňovací návrhy. Víme které.

Co vše se počítá do tří možných opakujících se pracovních poměrů? Započítávají se do doby určité i dohody o provedení práce? Známe stanovisko ministerstva.

Čtěte o nové prováděcí vyhlášce k pracovnělékařským službám a zda musí mít svého smluvního lékaře i OSVČ, která zaměstnává pouze občas a na dohody.

Necelý měsíc mají zaměstnavatelé na sjednání smluv o poskytování pracovně-lékařských služeb. Přinesla novela zákona nějaké výjimky a co „malí“ zaměstnavatelé?

Čtěte, jak to bude od dubna 2013 se vstupními lékařskými prohlídkami u dohod a co dalšího novela zákona o specifických zdravotních službách přináší.

Pravidelné sledování insolvenčního rejstříku je v praxi obvykle složité, nicméně je pro každého zaměstnavatele nezbytné. Vyhne se tak velkým potížím.

Čtěte o podmínkách uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, možných chybách v praxi i novinkách, které se v této oblasti v blízké době očekávají.

Ne všichni zaměstnanci využijí práva na roční zúčtování, připraví se tak o přeplatek na dani, který ponechají státu. Kdo zodpovídá za správný výpočet daně?

Čtěte přehled změn daňového řádu účinných od 1. ledna 2013. Mění se způsob registrace, ale i limity pokut za nepodaná nebo opožděně podaná přiznání.

Česká správa sociálního zabezpečení změnila seznam tiskopisů, které není nutné dočasně podávat elektronicky. Čtěte, jak na elektronická podání.

Zaměstnavatelé, kteří mají povinnost zaměstnávat zdravotně postižené osoby, musí podat oznámení o náhradním plnění do 15. února 2013. Čtěte, jak na to.

Čtěte, jak na uzavření dohody o provedení práce v roce 2013. Může být sjednána i na dobu neurčitou, avšak takové ujednání má určité záludnosti.

Čtěte aktuální podrobnosti o zrušení slevy u starobních důchodců, kteří k 1. lednu požádali o přerušení důchodu. Nové povinnosti tím přibudou i zaměstnavatelům.

Jako každý rok, zvyšuje se i v roce 2013 část mzdy, kterou nelze exekuční nebo insolvenční srážkou postihnout. Mění se i postup při nemocenském zaměstnance.

Přečtěte si přehled, který ocení především OSVČ a firmy. Mění se zdravotní a sociální pojištění, zvyšují se daně, ale i sazby stravného. Podraží i elektřina.

Rok 2012 byl plný legislativních změn. Počínaje novelou zákoníku práce, zákonem o zaměstnanosti, který upravil nelegální práci, konče vstupními prohlídkami.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být obezřetní nejen při sjednávání pracovních poměrů, ale i při sjednání zkušební doby. Může být totiž sjednána neplatně.

Od letošního ledna se výrazně změnily podmínky čerpání dovolených. Odborníci na pracovní právo vysvětlili, jak je to s možným převodem nečerpané dovolené.

V lednu 2013 měl nabýt účinnosti zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců. Jeho účinnost je opět odložena. Komu budou zaměstnavatelé platit úrazové pojištění?