Zaměstnanci

Zaměstnavatelé by měli v tomto smyslu upravit i kolektivní smlouvy, případně interní směrnice. Zaměstnanci mají nárok na více překážek v práci a měli by o tom vědět.

[KOMENTÁŘ] Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů je jedním z posledních, které projdou Sněmovnou. Poslanci se proto k němu snaží přilepit vše možné.

Při výpovědi z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu bude nově příslušet náhrada. Půjde o zdanitelný příjem? A co odvody sociálního a zdravotního pojištění?

[KOMENTÁŘ] Když chtěla komunistická poslankyně zkrátit lhůtu pro registraci zaměstnanců, postavily se proti podnikatelské svazy. Nyní přišel s ještě přísnějším návrhem ministr Marian Jurečka, ale velké svazy mlčí.

Dotčení zaměstnanci vykonávající rizikovou práci sice budou mít nárok na příspěvek, ovšem bez doložené žádosti jim zaměstnavatel nic nezaplatí.

[KOMENTÁŘ] Vláda je snad na zaměstnávání na dohody vysazená. Od června totiž u řady z nich bude nutná vstupní lékařská prohlídka a jejich využití se tak zkomplikuje.

Zaměstnance má být nově nutné registrovat na úřadu ještě předtím, než nastoupí do práce. To způsobí podle expertů problémy především OSVČ a menším firmám, které využívají externí účetní.

Změnil se nejzazší okamžik předání mzdového a platového výměru. Jeho doručení bude také jednodušší. Lze využít i firemní intranet.

Ministerstvo financí i nadále trvá na zrušení srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti. Slibuje však zároveň, že zaměstnanci nebudou muset podávat daňová přiznání.

Návrh zákona, který zavede povinnost povinného příspěvku zaměstnavatele na produkty na stáří prochází legislativním procesem. Očekávají se změny.

Jednotné měsíční hlášení jistě přinese zaměstnavatelům úsporu času a nákladů, avšak dotkne se i těch nejmenších zaměstnavatelů coby plátců daně z příjmů.

Již od pololetí je plánován povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění či doplňkové spoření zaměstnancům zařazeným ve třetí rizikové kategorii.

Novela zákoníku práce zasáhne i do oblasti čerpání řádné dovolené. Respektive do možnosti jejího proplacení při ukončení pracovněprávních vztahů.

Novela zákoníku práce brzy nabude účinnosti. Mezi změny, o kterých se málo hovoří, patří nové informační povinnosti zaměstnavatele v oblasti odměňování.

Klíčové změny pro zaměstnance v rizikových profesích má přinést připravovaný zákon o povinném příspěvku. Skutečně předdůchod neovlivní výši starobního důchodu?

Zaměstnancům, čerpajícím překážky se upraví nárok na volno i náhradu mzdy. Účinnost novely důležitého nařízení vlády nastane shodně s novelou zákoníku práce.

Čerpání nebo proplacení řádné dovolené zaměstnanců na dohody o provedení práce a dohody pro pracovní činnosti může být rozdílné.

Novela zákoníku práce výslovně zavádí právo zaměstnance na řádnou dovolenou v určitých situacích a prodlužuje subjektivní i objektivní lhůtu pro výpověď.

Novým zákonem se má v nejbližší době výrazně změnit administrativa zaměstnavatelů. Co očekávat od jednotného měsíčního hlášení?

Od roku 2026 budou muset zaměstnavatelé hlásit úřadům i dohody o pracovní činnosti, které nepodléhají pojistnému, a to včetně výše vyplacené odměny.

Novela zákoníku práce povolí od poloviny roku zaměstnávání mladistvých zaměstnanců již od 14 let. Jednoduché to ale nebude. Proč je málokdo zaměstná?

Tzv. flexinovelu zákoníku práce zřejmě tento týden schválí Senát. Novela přináší celou řadu změn, které však nanabydou účinnosti ve stejný den.

Již brzy se změní oblast pracovnělékařské péče. A to přijatým pozměňovacím návrhem k novele zákoníku práce s účinností ve druhé polovině roku 2025.

Ačkoli se vláda v programovém prohlášení zavázala, že každé nové regulaci bude předcházet analýza dopadů, u zrušení srážkové daně prý není na analýzu čas.

Jak se flexi novela zákoníku práce se dotkne rozvázání pracovního poměru? Změny budou výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tedy většina z nich.

Spolu se zavedením jednotného měsíčního hlášení dojde i ke zrušení srážkové daně u fyzických osob. Pro desítky tisíc zaměstnanců to bude znamenat povinnost podávat přiznání.

Zákonodárci připravují novinku v podobě hlášení, které nahradí řadu stávajících formulářů. S postupným náběhem má být „na ostro“ spuštěno od roku 2026.

V souvislosti s novým Jednotným měsíčním hlášením zaměstnanců by ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka rád zkrátil lhůtu pro přihlášení nových zaměstnanců.

Vyplnění evidenčních listů důchodového pojištění se dotýká každého zaměstnavatele. I zde je třeba pečlivě sledovat změny. Není jich málo a budou zásadní.

Účinnost flexibilní novely zákoníku práce se blíží a spolu s ní i významné změny důležité pro skloubení rodinného a pracovního života.