Zaměstnanci

Nová legislativa si došlápne na rozdíly v odměňování mužů a žen. Změny a následné kontroly plnění povinností se dotknou jak velkých, tak malých společností.

Neevidované doby zaměstnání nebo náhradní doby se dokládají nejpozději při žádosti o důchod. Vyplatí se tak učinit dříve, nebo raději vyčkat na důchodový věk?

Od příštího roku se zásadně mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Běžně se žádá z domova elektronicky. Nyní se upravují i věkové hranice a výše podpory.

Insolvenční rejstřík a Centrální evidenci exekucí brzy doplní další registr. Bude velmi důležitým pomocníkem zaměstnavatelů. A snad i ulehčí práci.

Původně ministerstvo práce a sociálních věcí počítalo s tím, že se minimální mzda v roce 2026 zvýší na 22 600 Kč. Nakonec však bude nižší.

Již za čtyři měsíce, tj. od roku 2026 nabude účinnosti nový zákon. Zaměstnancům přinese jisté výhody, zaměstnavatelům finanční i administrativní povinnosti.

Za omezování v nakládání s informacemi o mzdě padly první tresty. Koho zaměstnavatel může, a naopak nesmí mlčenlivostí o mzdě, platu a odměně z dohody zavázat?

Možností, jak prověřit doložení pojištěných dob je několik. Stejně tak možností doplnění případných neevidovaných úseků. Záleží i na období zaměstnání.

Mzda může být sjednána, stanovena nebo určena. Jaká pravidla platí pro podnikatelskou či mzdovou séru a co je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodnější?

Novelou zákoníku práce bylo odstupné v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu nahrazeno jednorázovou náhradou. Ale co když je zaměstnanec v exekuci?

Musí mladiství zaměstnanec na pracovnělékařskou prohlídku ke smluvnímu lékaři nebo stačí posouzení od jeho pediatra? Ministerstva se neshodují.

Zkušební doba se novelou zákoníku práce výrazně změnila. Některá ujednání platí nadále, jiná jsou upravena. Je třeba je správně chápat a zbytečně nechybovat.

Uvažujete o podnikání v oblasti sociálních služeb? Pak nahlédněme společně alespoň zčásti do této problematiky, která je v praxi velmi široká.

Společenská odpovědnost organizací představuje dobrovolný závazek firmy při každodenních činnostech zohledňovat potřeby svých zákazníků, dodavatelů, zaměstnanců a dalších aktérů, jichž se její činnost dotýká, ať již přímo či nepřímo.

Sociální podnikání zastává stále významnější roli v dění kolem nás. Je jednak klíčovým nástrojem pro integraci znevýhodněných skupin osob na trh práce, ale také se významně prosazuje i v dalších sociálních sférách.

Moderní doba si vyžaduje celoživotní vzdělávání. Je nezbytné, abychom zvládli fungovat nejen v práci, ale i v soukromém životě. Týká se proto všech bez ohledu na věk.

Bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu a délku jeho trvání musí být každému zaměstnanci založen mzdový list.

Nastupuje k Vám nový zaměstnanec? Zkusme si shrnout, co je třeba administrativně zařídit.

Komu dát při přijímacím pohovoru přednost? Uchazeči středního věku s praxí nebo spíš zájemci seniorského věku či čerstvému absolventovi?

Při zaměstnávání osob zdravotně postižených (OZP) existuje řada možností, které podpoří zaměstnavatele nebo přímo zaměstnance. Jaké to jsou?

Zaměstnance bude nově nutné registrovat na úřadu ještě předtím, než nastoupí do práce. Příslušný Jurečkův návrh podpořila i opoziční SPD.

Zaměstnáváte-li více než 25 zaměstnanců, tak jste o povinném podílu určitě už slyšeli. Možná ale nikoli. Co je to povinný podíl a jak se na něj připravit?

Hledáte nové zaměstnance či brigádníky a je mezi zájemci zvyšující se počet seniorů?

Povinné vstupní lékařské prohlídky pro dohodáře ve 2. kategorii rizikovosti sice budou opět zrušeny, zřejmě k tomu však dojde až po brigádnické sezóně.

Co vše se aktuálně změnilo a co se v nejbližší době změní? Zdaleka nejde jen o flexibilní novelu zákoníku práce. Jsou tu i další důležité změny.

Od 1. června 2025 se výrazně změnila oblast pracovnělékařské péče. Jde o vstupní prohlídky a zdravotní programy pro zaměstnance. Další změny se připravují.

Velmi brzy se má změnit i problematika čerpání předdůchodu. Změna, která výrazně zmírní dosavadní pravidla však nebude pro všechny.

Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.

Které změny flexi novely zákoníku práce se využijí okamžitě, a kdy se po určitou dobu postupuje podle zákona v dosavadním znění? Realita může překvapit.

Flexi novela zákoníku práce nabyla účinnosti. Přinášíme souhrn změn, které by neměly uniknout zaměstnavatelům, ale ani samotným zaměstnancům.