Zaměstnanci

Někteří zaměstnanci podávají daňové přiznání dobrovolně, jiní povinně. Přiznání je možné podat i po provedeném ročním zúčtování příjmů u zaměstnavatele.

Novela zákoníku práce „klepe na dveře“ a je nejvyšší čas seznámit se podrobněji s připravovanými změnami. Jsou důležité pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Doprovod do zdravotnického zařízení, přestěhování v zájmu zaměstnavatele a vyhledání nového pracovního místa podle podmínek aktuálně schvalované právní úpravy.

Další úprava povinností spojených se zaměstnáváním zahraničních zaměstnanců je tu. Mění se obsah i struktura hlášení a rozšiřuje okruh dotčených zaměstnanců.

Pracovní volna při znemožnění cesty do zaměstnání, na svatbu či na pohřeb se po letech dočkají právní úpravy. Novelizuje se nařízení vlády účinné od roku 2007.

ČSSZ upravila doporučené vzory žádanek. Spolu s elektronizací dávek jsou od roku 2025 pro zaměstnavatele spuštěny nové služby a zřejmě se rozšíří.

Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům připravit poměrně širokou nabídku od daně osvobozených benefitů na zdraví. Avšak za dodržení zákonných podmínek.

Poprvé za měsíc leden 2025 mohli pracující důchodci uplatit slevu na pojistném. Zaměstnavatelé si stěžují na formulář potvrzení o výši pobíraného důchodu.

Roční zúčtování daňových záloh a daňového zvýhodnění zaměstnanců i vyúčtování zálohové a srážkové daně se blíží. Je čas na krátké zopakování termínů a pravidel.

Ostatní dávky nemocenského pojištění se od roku 2025 výrazně změnily. Změny se dotkly jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Neminuly ani otcovskou poporodní péči.

Změnily se i částky, které mohou zaměstnanci a OSVČ od základu daně odpočítat. O některých dokonce stále ještě není rozhodnuto.

Návrh na zavedení výpovědi bez udání důvodu plní již týden stránky médií, a odbory kvůli němu dokonce vyhlásily stávkovou pohotovost. Jde ale jen o bouři ve sklenici vody.

Vládní konsolidační balíček výrazně změnil slevy na dani, které lze u zaměstnavatele či v daňovém přiznání využít. Část je zrušena, část poupravena.

U náročných profesí se nesnižuje jen důchodový věk, mění se i způsob výpočtu vyměřovacího základu. Změna se dotkla i podnikových hasičů a záchranářů.

Rok 2025 přinesl řadu změn v dávkách nemocenského pojištění, ale také ve způsobu jejich uplatnění u zaměstnavatele. Změny neminuly ani mateřskou dovolenou.

Zaměstnavatelé budou muset některým zaměstnancům z třetí rizikové kategorie profesí povinně přispívat na produkty III. penzijního pilíře.

Již od ledna 2025 si mohou starobní důchodci uplatnit slevu na pojistném. Kdo a jakým způsobem může slevu uplatnit? Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno.

Elektronizace ostatních dávek nemocenského pojištění je spuštěna. Na přelomu roku se postupuje paralelně, tzv. po staru i po novu.

Pro zúčtování příjmů za rok 2024 i pro zdanění za rok 2025 byla vydána řada povinných i nepovinných formulářů. Některé lze nově využít opakovaně.

Každoročně dochází k úpravě maximální možné podpory v nezaměstnanosti. Uchazeči musí dodržet zákonem dané podmínky, aby nemuseli již vyplacenou podporu vracet.

Původně navržená úprava nezabavitelné částky se ještě na poslední chvíli změnila. A mnohé zaměstnavatele i zaměstnance zaskočí.

Ne všechny plánované změny k 1. lednu završily legislativní proces. Některé si na účinnost počkají. Přinášíme souhrn toho, co skutečně od nového roku nastane.

Přiblížil se konec roku a spolu s ním i krátké ohlédnutí za novinkami, se kterými se museli zaměstnavatelé, personalisté i mzdoví účetní vypořádat.

Tuzemské cestovní náhrady na pracovních cestách i paušální náhrady při práci z domova jsou již známy. Některé rostou, jiné klesají.

Zaměstnavatele i jejich zaměstnance čekají příští rok změny i v oblasti zdanění fyzických osob. Dobrou zprávou je, že jde o změny s pozitivním dopadem.

Minimální mzda se od roku 2025 bude určovat podle poloautomatického valorizačního mechanismu. Pro rok 2025 to znamená její rekordní zvýšení o 1900 Kč na 20 800 Kč

Cestovní náhrady se mění každoročně. Tentokrát bylo ve hře 39 změn. Nezvýšily se jen sazby, změnila se i dosud používaná měna.

Co se mění a co zůstává v sociálním a zdravotním pojištění a ve zdanění DPP? Také zákoník práce přináší od roku 2025 drobnou, pro dohody využitelnou, změnu.

K poměrně zásadním změnám dochází od příštího roku v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. V částkách, postupech i nemocenských dávkách.

Dohody o provedení práce (DPP) byly na českém pracovním trhu symbolem jednoduchosti a flexibility. Moc nechybělo a vše bylo jinak.