Zaměstnanci

Nastávající rok přináší v oblasti zaměstnávání zcela nové právní předpisy. Čas k jejich studiu se krátí. Jsou důležité pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance.

Firmy v současnosti zavádějí nové systémy, zjednodušují struktury, přeskupují týmy, řeší akvizice i nároky regulací, AI a kyberbezpečnosti.

Sociální pojištění se mění každoročně. Tentokrát nejde jen o parametrické změny, ruší se řada formulářů a zavádí nová sleva na dani.

Vyhláška, kterou se pro rok 2026 stanoví sazby zahraničního stravného završila legislativní proces. Stravné na pracovních cestách bude vyšší.

Zaměstnavatele čeká revoluce ve mzdovém účetnictví. Nejde jen o zákon o JMHZ, lahůdkou bude samostatné nařízení, které stanovuje poměrně široký okruh údajů.

V roce 2026 dojde k významným změnám při plnění povinností zaměstnavatelů. Zavádí se nové registry, kdy se povinnosti i lhůty v průběhu roku dvakrát změní.

Pevná část mzdy pod drobnohledem: Zaměstnavatelé často zvyšují pouze motivační složku mzdy takzvaně na minimum, je to v souladu se zákoníkem práce?

Nejde jen o rozšíření výjimek ze zaměstnání, úpravu státních kategorií pojištěnců, ale také o jednodušší hromadné oznámení zaměstnavatele.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů přináší i novinku v podobě vyššího počtu hodin na DPP a slevy na pojistném pro sezónní zaměstnance v zemědělství.

Od roku 2026 se budou všichni zaměstnanci evidováni v nových registrech. Okruh zaměstnanců bude poměrně široký. Rozšíří se i požadované údaje.

Údaje pro náhradu mzdy, kterou hradí zaměstnavatel v době prvních 14 dnů nemoci jsou již známy. Byly vyhlášeny ve Sbírce zákonů.

Potírání šedé ekonomiky, do které se řadí i švarcsystém, bylo jedním z témat skončené předvolební kampaně.

Problematika pracovnělékařských prohlídek se opětovně změnila. Přinášíme souhrn aktuálních pravidel, povinných i dobrovolných prohlídek v přehledných tabulkách.

Od roku 2026 budou zaměstnavatelé povinně využívat nové registry. Zde registrují sebe, i své zaměstnance. Registrace se týká i stávajících zaměstnavatelů.

Dnešní pracovní trh stojí na prahu generační revoluce. Na pracovišti se potkávají zástupci několika generací najednou, z nichž každá má odlišná očekávání a priority.

Vyšší limit pro odvod pojistného, vyšší počet hodin na práci v zemědělství a od ledna konec Výkazu DPP. Ale jak to bude s hlášením nástupu zaměstnanců?

Novelou zákona o zdravotním pojištění se mění podmínky státní kategorie pečujících rodičů. Obdobně i oznamování změn pojištěnci i zaměstnavatelem.

Nejde jen o parametrické změny, je tu i poměrně významná novela, která ovlivní odvody pojistného i okruh státních pojištěnců zaměstnanců i OSVČ.

Od října 2025 se změnil nejzazší okamžik hlášení nástupu zahraničních zaměstnanců. Jsou i mnohem přísnější sankce. Tím ale změny nekončí, další se připravují.

Odborníci z ministerstva vysvětlili, kdy jde o zdanitelné naturální plnění a kdy o zaměstnanecký benefit od daně z příjmů osvobozený.

Pilotní provoz již odstartoval. Kapacita do systému dobrovolně zapojených zaměstnavatelů je v tuto chvíli naplněna. Ostatní se povinně připojí v roce 2026.

Oficiální částky důležité pro odměňování jsou již známy. Nejde jen o mzdu a zaručený plat. Důležité jsou i vyšší příplatky a informace o odměňování.

V jakém časovém horizontu a jakým způsobem se vystaví potvrzení o odpracovaných směnách? Od roku 2026 se pravidla v této oblasti výrazně změní.

Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou se podstatně změnilo. Novinku je třeba správně pochopit. Formou příkladů z praxe poradili odborníci.

Nový zákon o dávce státní sociální pomoci zavádí od letošního října superdávku. Zvyšuje se také životní minimum a mění způsob potvrzování příjmů zaměstnanců.

Nová legislativa si došlápne na rozdíly v odměňování mužů a žen. Změny a následné kontroly plnění povinností se dotknou jak velkých, tak malých společností.

Neevidované doby zaměstnání nebo náhradní doby se dokládají nejpozději při žádosti o důchod. Vyplatí se tak učinit dříve, nebo raději vyčkat na důchodový věk?

Od příštího roku se zásadně mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Běžně se žádá z domova elektronicky. Nyní se upravují i věkové hranice a výše podpory.

Insolvenční rejstřík a Centrální evidenci exekucí brzy doplní další registr. Bude velmi důležitým pomocníkem zaměstnavatelů. A snad i ulehčí práci.

Původně ministerstvo práce a sociálních věcí počítalo s tím, že se minimální mzda v roce 2026 zvýší na 22 600 Kč. Nakonec však bude nižší.