Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky. Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. Lze nařídit jen nutné práce, které nelze provést v pracovních dnech:
- naléhavé opravné práce,
- nakládací a vykládací práce,
- inventurní a závěrkové práce,
- práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
- při živelních událostech a v jiných mimořádných případech,
- práce uspokojující životní, zdravotní, vzdělávací, kulturní, tělovýchovné a sportovní potřeby obyvatel,
- práce v dopravě,
- krmení a ošetřování zvířat.
