Zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodu z organizačních změn, má nárok na odstupné.
Nárok na odstupné vzniká i při skončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem nebo ohrožením nemocí z povolání.
