Zaměstnanci a HR

Kontroly ze státních úřadů vzbuzují obavy, protože podnikatelé mnohdy nevědí, co čekat. Tady je příklad, jak probíhá kontrola z hygieny u stravovacích služeb.

Na samém počátku legislativního procesu je „staronová“ novela zákoníku práce. Aktuálně prochází připomínkovým řízením.

Pokrok se nezastavuje a rok 2019 se pojí s vývojem technologií. Změny se dají očekávat také v HR, ale hlavní bude stále spokojenost zaměstnanců.

Desetitisícový limit pro odvod pojistného z dohody o provedení práce byl stanoven v roce 2011. Od té doby i přes zvyšování životních nákladů stagnuje.

Česká správa sociálního zabezpečení rozesílá přehledy důchodových dob. Kdo může psaní od sociálky očekávat a co dělat, pokud jsou v něm nepřesnosti?

Brzy se změní podoba insolvenčního rejstříku a pravděpodobně i podmínky oddlužení. S novinkami by se měli seznámit i zaměstnavatelé.

S rekapitulací a reflexí toho, co se událo, je často v podnikání spojený konec kalendářního roku. Letos je ale i v přírodě všechno dřív. Je čas vzít si příklad.

Budou se v roce 2019 měnit nejčastěji používané daňové tiskopisy v oblasti zaměstnávání?

Nedostatek pracovní síly zaměstnavatelé často řeší nelegálním zaměstnáváním. A to nejen cizinců. Až do prosince se zintenzivní kontroly. Kde si posvítí nejvíc?

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje zavedení institutu sdíleného pracovního místa, který by měl umožnit lepší sladění rodinného a pracovního života.

Pro následující období se navrhuje řada důležitých změn. Nejen v oblasti daní, ale i odvodů pojistného. Pravděpodobně se bude měnit i zákoník práce.

Hospodářská komora ČR reaguje na nařízení vlády k minimální mzdě. Návrh ministryně Jany Maláčové považuje za nepřiměřený a sklouzávající k populismu.

Pracovníci České správy sociálního zabezpečení zazvonili na zvonky marodů za uplynulý půlrok 73 tisíckrát. Co hrozí, pokud zjistí, že nejsou doma?

Nejrůznějších teambuildingových aktivit je celá řada. Podle čeho vybírat a na co si dát při plánování nebo průběhu pozor?

[KOMENTÁŘ] Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová navrhuje, aby minimální mzda činila 55 % mzdy průměrné. Minimální mzda má být navíc nepružná dolů.

Je možné zaměstnance kontrolovat během čerpání sick days, tedy v době zdravotního volna, stejně jako během nemocenské? A hrozí při porušení nějaké postihy?

Pracovnělékařské prohlídky se bezesporu týkají i agenturních zaměstnanců. Musí na prohlídky před každým přidělením a který lékař je provede?

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje, aby právo zaměstnance na dovolenou bylo nově založeno na jeho týdenní pracovní době.

Zdravotní volno neboli nemocné dny jsou zajímavým a rozšířeným zaměstnaneckým benefitem. I tato výhoda má svá úskalí. Chce to přesné nastavení pravidel.

Zástupci podnikatelů kritizují ministryni práce a sociálních věcí Jana Maláčovou, že svým návrhem o výši minimální mzdy popírá princip sociálního dialogu.

Nastoupí-li zaměstnanec na delší neplacené volno, kdo za něj v té době hradí zdravotní pojistné a kolik činí pojistné?

Náhrada mzdy zaměstnanci ve spojitosti s neplatnou výpovědí nebude zanedbatelná. Zaměstnavatel se může „zhojit“ na manažerech, kteří o ní rozhodli.

Další časté pochybení se týká sjednávání a ukončování pracovního poměru. Jaké další povinnosti zaměstnavatelé porušují a jak se může zaměstnanec bránit?

Placené i neplacené překážky v práci zobrazuje jednoduchá tabulka. Mají nárok na placené volno i zaměstnanci pracující na dohody?

Aktivních kandidátů hledajících práci je momentálně málo, proto vám přinášíme tipy, které vám ulehčí hledání nových zaměstnanců.

Překážky definuje zákoník práce. V minimální výši je musí zaměstnavatel vždy poskytnout. Které z nich jsou placené a poskytují se i registrovaným partnerům?

Nízká nezaměstnanost přináší komplikace. Dostat do svého týmu nové zaměstnance je teď pořádný oříšek. Na které zaměstnanecké bonusy nejvíce slyší?

V letním období je časté zaměstnávání brigádníků, a to i z řad starobních důchodců. Ne každý má jasno, zda mohou pracovat bez omezení a jak je to s odvody.

Zdá se, že jedním z efektů nedostatku lidí na trhu práce je snaha zaměstnavatelů více se věnovat různorodosti. A to i se zaměřením na sexuální menšiny.

S tropickými teplotami přicházejí další povinnosti zaměstnavatelů. Kdy musí zajistit tzv. ochranné nápoje a kolik zaplatí, když budou povinnost ignorovat?